中央集權

北京奧運的開幕式，實實在在地讓人體驗到泱泱大國的態勢，節目項目以中華民族的千年歷史支撐，使用的表演人員數量非常地多，整齊的動作讓人想知道，究竟花了多少時間完成這些設計與排演，用了這麼多人力，讓人想知道，究竟每一個環節花了多少金錢，個人得到多少回饋，還是只有京奧的光榮，民族的光榮，個人的光榮？

中央集權的組織，上令下達的速度與執行力絕對是毋庸置疑的，只要主事者能正確地接收資訊，下達正確的指令，就因為中央集權，所以不需要太多討論與質疑，就能在短時間內，執行這些指令，完成工作。但每一個人都不能保證自己不會做出錯誤的判斷，每一個組織也不行，一旦發生錯誤，就因為中央集權，主事者也要有擔當地承受錯誤的後果，甚至是道歉。若要一意孤行，若反而造成了民意反噬，擋不過的也只有下台了事。

軟體其實也會見到中央集權的設計，最有名的MVC，View的面向與Model的資料多樣化，而最重要的Controller就可以作成中央集權的，單一的Front Controller，可以讓伺服器端以單一入口接收Client端的所有指令，再藉由分配處理的Command，派送執行細節與命令，讓負責某個特定項目的後端程式完成工作，在這樣的狀況下，controller當然得保證，自己不會有錯誤判斷，下達錯誤的指令的狀況，不然就得承受出錯的後果。

身在組織當中，每一個組織難免都有中央集權的影子在，這就是管理階層的存在與價值，管理階層得負責帶領整個團隊，朝向最有利的目標前進，就公司來說，當然是以營利為目的，管理階層就是要讓公司賺錢，再回饋給股東、員工(maybe)與自己，能有很多回饋的，就不需要談理想，因為大家賺錢都賺得很高興，沒能轉錢的，就只能談未來，要讓大家知道，在不久的將來，有可能會成功，這些努力，都是為了讓大家對工作有凝聚力與專注力，不會隨意的移動。

不管是怎麼樣的組織，管理就是在處理人的問題，處理政治的問題，體貼與尊重，能讓人與人之間的關係，在利益衝突之間，還能維持鏈結的關係不會破裂，再來是要上下一同凝聚出共識，就能發揮力量，突破難關。

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